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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de l'Apprentissage et du Développement
Description
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Nous recherchons un Coordinateur de l'apprentissage et du développement passionné et organisé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Ce rôle est essentiel pour favoriser une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de la formation, en développement des compétences et en conception pédagogique, ainsi qu'une capacité à travailler avec divers départements pour identifier les besoins en formation et mettre en œuvre des solutions efficaces.
Le Coordinateur de l'apprentissage et du développement sera chargé de concevoir, planifier, mettre en œuvre et évaluer des programmes de formation pour les employés à tous les niveaux. Il ou elle collaborera étroitement avec les responsables de département pour s'assurer que les programmes de développement répondent aux objectifs stratégiques de l'entreprise. Le rôle nécessite également une veille constante sur les tendances en matière de formation et de développement professionnel, afin d'assurer l'innovation et l'efficacité des initiatives d'apprentissage.
Parmi les responsabilités clés figurent l'évaluation des besoins en formation, la sélection de prestataires externes, la gestion de plateformes d'apprentissage en ligne, la création de contenus pédagogiques, ainsi que le suivi et l'analyse des résultats de formation. Le coordinateur devra également assurer la conformité des programmes avec les exigences légales et réglementaires en matière de formation professionnelle.
Ce poste requiert d'excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en animation de formation. Une connaissance approfondie des outils numériques d'apprentissage (LMS, e-learning, etc.) est également indispensable. Le candidat idéal saura faire preuve d'empathie, d'écoute active et d'une forte capacité à motiver les autres.
Si vous êtes passionné par le développement des talents, que vous aimez concevoir des parcours d'apprentissage engageants et que vous souhaitez avoir un impact positif sur la croissance professionnelle des employés, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Évaluer les besoins en formation des employés et des départements.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés.
- Gérer les plateformes d'apprentissage en ligne (LMS).
- Organiser des sessions de formation internes et externes.
- Suivre et analyser les résultats des formations.
- Collaborer avec les managers pour aligner la formation sur les objectifs de l'entreprise.
- Assurer la conformité des programmes avec les réglementations en vigueur.
- Sélectionner et gérer les prestataires de formation externes.
- Créer du contenu pédagogique engageant.
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu.
- Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations.
- Gérer le budget alloué à la formation et au développement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, pédagogie, psychologie ou domaine connexe.
- Expérience de 3 ans minimum dans un rôle similaire.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Maîtrise des outils de gestion de la formation (LMS, e-learning, etc.).
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Compétences en conception pédagogique et animation de formation.
- Connaissance des réglementations en matière de formation professionnelle.
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents services.
- Sens de l'organisation et rigueur administrative.
- Capacité à analyser les données de formation et à en tirer des conclusions.
- Créativité et sens de l'innovation pédagogique.
- Maîtrise du français et de l'anglais professionnel.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de la formation ?
- Quels outils de formation en ligne avez-vous utilisés ?
- Comment identifiez-vous les besoins en formation dans une organisation ?
- Avez-vous déjà conçu un programme de formation de A à Z ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité d'une formation ?
- Comment gérez-vous plusieurs projets de formation en même temps ?
- Avez-vous une expérience avec des prestataires de formation externes ?
- Comment encouragez-vous une culture d'apprentissage continu ?
- Quelle est votre expérience avec les LMS ?
- Comment adaptez-vous vos formations à différents publics ?
- Avez-vous déjà travaillé dans un environnement multiculturel ?
- Comment restez-vous informé des tendances en formation et développement ?
